Wiedereinstieg nach Krankheit

  • Erst einmal eine eingehende Bemerkung:

    Der Betriebsrat hat "Mitbestimmungsrecht" kein Entscheidungsrecht, aber...

    ...ich sehe an deiner Beschreibung, das die Firma zu einigen Mitarbeitern größtes Vertrauen hat und auch auf die Situation der Abgeltungszahlung für nicht beschäftigte Behinderte im Auge behält.

    Ob nun der Wechsel in die Schicht als "Benachteiligung" empfunden wird, liegt im Ermessen des Betroffenen.

    Über Recht oder Unrecht kann man nur diskutieren, wenn man die Regulierung der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag abgleicht, ich glaube aber kaum, daß die "Tagschicht" dort ganz klar definiert ist.

    Weiterhin gibt es heutzutage auch noch eine weitere sehr interessante Klausel im AV: "Der AG behält sich vor, den AN entsprechend seiner Kompetenzen im Unternehmen anderweitig einzusetzen."

    Klingt gut? Ein Tip für dich, wenn du selbst nicht betroffen bist, dann versuche auch nicht anderer Leute Eisen aus dem Feuer zu ziehen.;)

    :IM: Juli 2018

  • Bei euch scheint ja ein super Betriebsklima zu sein ? Ich kann nur von meiner Arbeitsstelle berichten, dass sich in solchen Fällen zusammen gesetzt wird und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird. Kenn es nur so, dass bei solchen Fällen Krebs oder ähnliches auch wir Mitarbeiter untereinander so menschlich sind und auch vielleicht mal dann für 2 Jahre Wechselschicht machen.


    Wie bei allen Sachen im Leben. Nur wer Redet dem kann geholfen werden. Beste Lösung ist sich mit Betriebsrat, Betriebsleiter und Personalabteilung gemeinsam ne Lösung suchen.

  • Bei euch scheint ja ein super Betriebsklima zu sein ? Ich kann nur von meiner Arbeitsstelle berichten, dass sich in solchen Fällen zusammen gesetzt wird und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird. Kenn es nur so, dass bei solchen Fällen Krebs oder ähnliches auch wir Mitarbeiter untereinander so menschlich sind und auch vielleicht mal dann für 2 Jahre Wechselschicht machen.


    Wie bei allen Sachen im Leben. Nur wer Redet dem kann geholfen werden. Beste Lösung ist sich mit Betriebsrat, Betriebsleiter und Personalabteilung gemeinsam ne Lösung suchen.

    Danke für dein Feedback...offen...ehrlich...und genau darum geht es, wir leben in einer Gesellschaft, in der der Egoismus immer mehr Oberhand gewinnt!

    Es gibt Entscheidungen, welche emotional oder auch sachlich entschieden werden, aber Fakt ist, sie sind nicht für jeden (leideeeeeeer!) plausibel.

    Dies liegt aber zum Glück an der Individualität des Menschen. Jede Entscheidung, egal ob von anderen, besser aber von sich selbst entschieden, führt zum Fortschritt, und genau darum geht es!

    Man hat Ziele, es hilft nix, sich an Fehlentscheidungen festzuhalten und darüber zu motzen, jede Entscheidung hilft euch eine Entscheidung für euch selbst zu treffen, damit ihr euch weiter entwickelt! Darum traut euch, je früher um so besser! Ihr wollt euch entwickeln! Wenn dies nur Einer von Einhundert versteht, habe ich erreicht, was ich wollte! Es gibt genügend Leute, die sich des Geldes/ Wohlstandes weiterentwickeln, aber am Ende geht es um nichts anderes als Zeit, Zeit die einem bleibt ,um seine Spuren im Leben zu hinterlassen und seinen Frieden zu finden! Und noch einmal DAAAANKE für das Teilen deiner persönlichen Erfahrung!

  • Hab ich was an den augen oder wo steht hier der eingangs Post??? :/

    „Zuerst ignorieren sie dich, dann lachen sie über dich, dann bekämpfen sie dich und dann gewinnst du.“ (Mahatma Gandhi)


    "Wenn Du laufen willst, lauf eine Meile.Wenn du ein neues Leben kennen lernen willst, dann laufe einen Marathon. (Emil Zátopek)


    tz18

  • ach jo da war ja was. hm... wäre interessant was im post stand.

    „Zuerst ignorieren sie dich, dann lachen sie über dich, dann bekämpfen sie dich und dann gewinnst du.“ (Mahatma Gandhi)


    "Wenn Du laufen willst, lauf eine Meile.Wenn du ein neues Leben kennen lernen willst, dann laufe einen Marathon. (Emil Zátopek)


    tz18